受宏观市场环境影响，部分外资企业面临业务收缩、组织架构调整压力。大连市律师行业立足优化法治化营商环境工作要求，聚焦涉外企业用工合规痛点，以专业化全链条法律服务为经营承压企业纾困，兼顾企业发展与劳动者合法权益。近期，大连本地律师团队完成一家港资企业批量员工协商解除劳动关系专项服务，有效化解多重用工法律风险，实现零仲裁、零信访、零纠纷，打造涉外企业人员调整合规处置样板。

该港资企业因业务收缩启动人员优化，计划调整十余位员工劳动关系，工作推进中三重风险交织。一是批量调整易引发集体争议与信访投诉，滋生负面舆情，扰乱区域劳资秩序；二是调整人员包含哺乳期女职工，用人单位对“三期”女职工负有特殊劳动保护义务，处置不当将面临赔偿金支付及行政处罚等法律后果；三是部分员工存在欠付企业款项情况，直接豁免欠款会造成企业资产流失，还易引发连锁效应，埋下长期纠纷隐患。多重难题叠加下，企业委托律师团队全程介入，量身定制一站式合规处置方案。

承办律师坚持稳企、护工、防风险、保稳定思路，摒弃粗放处置模式，分层落地柔性化解举措。针对哺乳期女职工这一核心风险，律师清晰划分单方解除与协商解除的法律边界，全程陪同企业一对一沟通谈判，逐条讲解法律规定、补偿标准，充分倾听职工诉求，最终促成员工自愿签署解除协议，严守女职工特殊保护法律底线，有效规避违法解除劳动合同的法律风险。针对员工欠款遗留问题，律师创新设计折中处置路径，不直接免除欠款，由企业与员工自愿协商一致，在解除协议中明确约定从经济补偿金内合意抵扣对应欠款。该方式既稳定职工情绪、保障协商顺利推进，又依法维护企业合法债权，实现权益保障与资产保全双向兼顾。同时，律师搭建标准化全流程合规体系，统一协商流程、定制规范解除协议，逐人核算工龄、薪资、补偿及抵扣明细，确保文书权责清晰、条款完备。全程严格禁止胁迫、诱导签约行为，所有手续均由员工自愿签字确认，沟通、谈判、签约全流程留痕备查。目前该企业全部人员优化工作已顺利办结，无遗留争议。

本次法律服务既帮助港资企业依法精简架构、压降人力成本，使其能够集中资源深耕本地市场；又通过人性化协商足额保障全体职工合法权益，从源头消除劳资对立，切实维护辖区用工秩序稳定。

近年来，大连律师行业持续深耕涉外法律服务，围绕外资企业用工纠纷、合规风控等需求提供全周期法律支持。下一步，全市律师将持续发挥专业职能，常态化为涉外企业提供用工规范、合同管理、债务处置等定制化服务，坚持依法处置、柔性化解并重，既做企业纾困发展的法律参谋，也当劳动者权益保障的法治卫士，持续构建稳定公平、可预期的法治化营商环境，护航全市各类市场主体高质量发展。