各位领导、各位同仁：大家好！

    根据市司法局领导和家君会长的指示，我今天向大家汇报一下自己对于律所管理的一点体会。说实话，与大连市的各家优秀律师事务所、与包括在座的各位优秀律师相比较而言，本人今天所介绍的都无法称之为经验，只能算是对律师事务所管理的一些体会和感受，与大家交流。如有说的不对的地方，还恳请各位予以批评指正。

    本所成立于2005年12月，五位创始合伙人中有四位是中国政法大学的校友和同学，对律师职业和律师事务所管理有着相同的理念。由于本人曾在一国有企业担任办公室主任多年，同时又在原律所参与了管理工作，因此特别重视规章制度的完善。壹品所一成立，就将事务所的建章立制作为首项工作。几年来，人员不断增加，制度也不断修订完善。正是有了这些制度，在各位律师的共同支持下，事务所才得以健康发展。这些制度包括如，重大案件研究制度、统一收、结案和收费制度、利益冲突审查制度、律师服务质量反馈制度、业务档案管理制度、学习制度等等，汇编成册，方便大家经常学习。比如，对于重大案件报告制度，我们将大连市司法局下发的文件长期悬挂在公示栏中，避免错误发生；如律师执业档案制度，对于每一位本所律师均单独设立一本执业档案，即方便管理，又为每位律师积累了一份珍贵的履历资料。本所还坚持每年一度的年终总结大会制度，在会上，每位律师和行政人员要进行认真的总结，我本人作为主任要对每位律师的年度工作进行点评。会上还对从各个角度选出的先进人物进行表奖，并宣读颁奖词。

    今年初，事务所大会决定进一步加强管理，重新规范业务流程，并根据本所客观需要着手编制本所业务管理的软件。

    管理是一门学问、是科学，壹品所虽然进行了一些尝试，但可能永远不会做得最好。现在，我将管理中的一些体会介绍给大家。

    一、因所制宜，不断完善。

    我相信，许多律师都制订了完备的制度，但我要强调的是，制度不是一页纸，不是一份简单的文件，它应是我们每个人均应遵守的行为准则。大连市有律师200余家，2300名律师，大的所几十人，小的仅3、5 个人， 10个人以下的事务所占一半以上，如果要求不同状态、不同条件的所采用统一的制度模式、统一的管理模式显然不客观。比如，壹品所成立之初只有6名律师，此时的制度其性质类似于君子协定，我作为主任，目光所及之处可以看到每个人，了解每个人的业务、客户、业绩等，此时，人治的成分必然会大于制度的成分，此时大家所关注的主要是合理的分配制度和透明的决策制度等。而随着人数的增加，“人治”已经不能适应管理的需要，就必须完善各种制度，制度需涉及到相关的各个层面，无制度就混乱。因此，我认为，制度的建设并不是形式主义，必须结合事务所的自身特点而不断制定、调整和完善。

    二、聘用一名优秀的行政主管，将使事务所的管理达到事半功倍的效果。

    几年来，大连市司法局、甘井子司法局和大连市律协给予本所许多支持和荣誉，先后组织各家事务所和外地来访的客人到本所参观，本所的一本本装订整齐的制度汇编、文件登记簿、各类记录本等给各位参观者留下了很深的印象，而这些工作都是本所的行政主管完成的。这位行政主管从壹品所成立之初就是事务所的一员。她是学法律专业出身，却立志全身心投入事务所的行政管理；她为人善良、正直、勤恳，是事务所发展的最强大的后方。有了她，主任和合伙人不必为事务所公章的滥用而担心，有了她，律师不必为遗漏任何一次的培训和会议而忧虑。因此，在廊坊司法局来访时，本人重点介绍了行政主管对律师事务所发展的作用，受到客人的高度重视。我所的行政主管多年被评为大连市律师事务所优秀行政主管，并多次登台介绍经验。壹品所之所以有今天的发展、今天的对外形象，与她的努力密不可分。因此，我认为，好的行政主管绝对会对律师的管理起到关键作用，与以事务所主任亲历亲为的管理方式相比较，行政主管的管理可达到事半功倍的效果。

    三、健康向上的文化建设是事务所保持活力并健康发展的保障。

    壹品所的所训是“一流品德、一流品质、一流品位和一流品牌”，其中的“一流品位”承载着我们对企业文化的要求，与冷冰冰的制度相比，我更看重的是大家庭式的事务所氛围。本所的每名律师均能将事务所当成自己的家庭，开庭之后、劳累之余，他们要去的第一场所是自己的办公室。大家一起聊聊天、上上网，中午一起吃顿事务所供应的免费午餐，其乐融融。

    本所积极地有组织地参加律协组办的各类文体活动：篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛，均取得了优异成绩。比赛刚刚结束，年轻的律师已经在盼望着下一年度的各种联赛。律协组织书画摄影展，本所送去了书法、绘画、摄影、雕塑等多件作品。对于表现优异的文体活动参加者，事务所年终大会予以公开奖励。

    从今年开始，本所每月组织一次壹品论坛，请法律专家指引律师执业道路，请专业医师讲养生之道，请收藏家讲修身养性之乐趣，请画家、书法家讲艺术修养……律师职业解决的是社会矛盾，每天限于解决纠纷中，必须寻求一种有效的且积极向上的解脱和放松的生活方式。

    多年来，本所积极奉献爱心，不仅积极参加司法局和律师协会的各类捐助活动，还鼓励每位律师自发地参加各类公益活动：有的律师多年来多次义务献血；有的律师常年资助困难孩子上学，有的律师多年关心某福利院，被该福利院聘为名誉院长……

    有了这些健康的企业文化建设，本所律师如兄弟姐妹之亲和，事务所氛围温馨安逸，这是我今天要讲给大家的最真实的感受。

    我的汇报到此结束，谢谢大家。